Pareciera que los supuestos motores económicos de los principales actores financieros, nunca son suficientes, y se les inserta en lo que se ha dado en llamar una crisis de confianza de los "mercados"
Para que recuperen la "confianza", a los mercados (tras su estrepitoso crack en el año 2008) se les han dado enormes cantidades de dinero y posteriormente se les esta entregando los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos.Aún así nada parece suficiente y ni siquiera la aplicación de las medidas impulsadas por los propios mercados nos vaticinan ningún tipo de solución de creación de empleo y recuperación económica.
la última encuesta de coyuntura laboral nos muestra que en opinión de los empresarios a los asalariados solo nos espera más paro y más precaridad.
No siendo suficiente, se aprueba ahora bajo la filosofia de mejor mal que peor, la eterna precariedad de los trabajadores, que bajo el amparo legal del RDL 13/2011 condena a los trabajadores de hasta 30 años de edad a ser contratados temporalmente, sin limite en el encadenamiento de los contratos temporales cuyas cotizaciones serán bonificadas, por lo que los empresarios pagarán 0 euros por cada trabajador (luego nos diran que la Seguridad Social disminuye sus ingresos) y es que la norma deja en suspenso durante dos años el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.
Parece claro que a los empresarios más que confianza lo que le estan es entregando en sus manos, no solo los derechos de los trabajadores, sino parte de su salario y la propia seguridad social.
Cabría preguntarse, que haria un empresario con un asalariado que no trabajara y manifestara como causa la falta de confianza en sí mismo.........¿ ? .........efectivamente, ""le subiria el sueldo, le incrementaria las vacaciones´ y le regalaria un chalet con piscina""
Si a los Empresarios hay que darles confianza, eliminando al trabajador como sujeto de derecho en el ámbito de la empresa (reforma laboral, reforma de las pensiones, reforma de la negociación colectiva), si hay que pagarles para que contraten (bonificaciones empresariales a la seguridad social (100% empresas de menos de 250 trabajadores) (la mayoría) (75% al resto) (costear por parte del fogasa parte de la indemnización por despido) y además hay que bajarles los impuestos....Si tampoco se van a tocar los paraisos fiscales, autenticos polvorines de munición financiera contra los Estados no parece que tengamos unos empresarios muy decididos a crear empleo, generar actividad económica productiva y mucho menos a innovar con lo que esto cuesta.
Por ello se requiere una reacción contundente de los trabajadores en defensa de sus intereses que como base social de la generación de riqueza, páre esta sangria laboral y social recordando que los trabajadores mal llamados clase media, solo lo son cuando consiguen disputar el reparto de la riqueza, disputando para ello su representación en las empresas, los derechos de los trabajadores y el poder político que los gobierna.
no entender esto, lleva a que hoy se produzca una grave paradoja, en la que los asalariados reivindican un modelo laboral en el trabajo de estabilidad y seguridad y sean ellos mismos los que con sus votos ponen en el gobierno a quienes desregulan, devaluan y deprecian el valor del trabajo y por tanto el de los trabajadores asalariados.
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