-ACOSO LABORAL- IMPUNIDAD TOTAL PARA EL EMPRESARIO

DESDE LAS REFORMAS LABORALES DEL PSOE Y DEL PP, LAS TRABAJADORAS/ES ACOSADOS EN EL TRABAJO, TIENEN COMO ÚNICA SALIDA MARCHARSE DE LA EMPRESA Y PERDER EL EMPLEO.

Desregular las condiciones de trabajo, descausalizar el despido, poner a precio de saldo el mismo, permitir el descuelgue unilateral de los empresarios de cualquier acuerdo o pacto con su representación  ,  y  en definitiva haber destruido el derecho en el trabajo y a los trabajadores como personas cuando firman un contrato,  tiene como efectos más perversos, que aquellas trabajadoras y trabajadores que son acosados en las empresas tienen  como única solución despedirse y  abandonarla.

Ya era tarea monumental hasta no hace mucho que los trabajadores/as que padecen esta grave situación, consiguieran resolverlo a su favor. El miedo de los compañeros ante las posibles represalias en las empresas les hace casi siempre testigos ciegos y mudos ante estos abusos y las dificultades de otro tipo de pruebas junto con la tibieza de la inspección de trabajo, que no va más allá de hacer una encuesta o test con la nula ejemplaridad para los casos que judicialmente han demostrado  el acoso en el trabajo,  en la que los empresarios no reciben mucho más de una regañina. 

Desde las dos últimas reformas laborales, esto  no ha hecho sino agravarse, ante la certeza de la trabajadora/or, que la denuncia de estos hechos acabará irremediablemente con su puesto de trabajo.

En una situación de crisis como la actual ¿Qué hará una trabajadora/or  ante esta situación?, ¿marcharse o seguir soportando el acoso?, ¿no denunciar e intentar conservar el puesto de trabajo? ¿marcharse de la empresa y perder el salario?

El desmontaje del derecho en el trabajo y la organización de los trabajadores en las empresas vá más allá de las propias condiciones de trabajo, y tanto la protección frente al acoso como la seguridad y salud en el trabajo son dos víctimas más del fundamentalismo económico desarrollado en los últimos 15 años.