Incluimos en este post, un articulo aparecido en la publicación El Cuarto Poder, que se puede leer pinchando el enlace, a raíz de una sentencia del Tribunal Constitucional que ampararía a los empresarios la potestad de leer los e-mails de sus trabajadores.
Sobre ello cabe decir, que una cosa es la potestad del empresario de limitar los medios del trabajo a la actividad laboral o la de que no se instalen determinados programas no autorizados y otra muy distinta la de acceder sin consentimiento del interesado o resolución judicial, al contenido propio y personal de los mensajes o comunicaciones que se hayan tenido en su utilización.
El articulo 18.3 de la Sacrosanta Constitución Española garantiza literalmente "el secreto de las comunicaciones, en espacial de las postales, telegráficas y telefónicas" . Distintas resoluciones judiciales han venido a extender este secreto, a las comunicaciones a través de medios informáticos que en lógica no existían cuando se aprobó el texto constitucional y siempre que las mismas tengan un contenido personal.
Las trabajadoras en su momento podrían haber sido amonestadas o advertidas contra la utilización de los medios del trabajo para uso personal y distinto de su actividad laboral, pero permitir que en el ámbito del trabajo, los trabajadores están desamparados de todo derecho nos debe hacer pensar quien interpreta el texto Constitucional y el sesgo ideológico que le imprimen, que para quien tenga dudas, recordarle que de los doce miembro que componen el TC, cuatro de ellos los elige el Congreso de los Diputados, cuatro el Senado, dos el Gobierno y dos el Consejo General del Poder Judicial, ahora solo hay que cuadrarlo con las actuales mayorías políticas.
Hoy a consecuencia de las dos últimas reformas de la Legislación laboral efectuadas por el PSOE y el PP se puede afirmar sin lugar a duda ninguna, no solo, que se ha triturado el derecho del trabajo, sino que se ha cumplido el sueño patronal por el que cuando asalaria el trabajo se compra al trabajador y se puede disponer de él, como una propiedad más. Valga una pequeña muestra de lo que el empresario puede hacer unilateralmente y a su antojo:
Modificar la distribución del tiempo de trabajo (en caso de conflicto, despido)
Modificar el salario (en caso de conflicto, despido)
Modificar las funciones del trabajo (en caso de conflicto, despido)
Modificar el centro de trabajo (en caso de conflicto, despido)
Despedir (en caso de conflicto, se ratifica el despido aunque sea injusto) *
Desvincularse unilateralmente de los acuerdos o convenios firmados con la representación legal de los trabajadores con una mínima justificación *Unicamente si el despido se declara "nulo" (por vulneración de derecho fundamental) no se ejecuta el mismo y el trabajador debe ser readmitido.
Toda esta discrecionalidad empresarial, no solo modificas las condiciones laborales de los trabajadores en las empresas, sino que las mismas se extienden a las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, quedando condicionadas las segundas a las primeras.
Pues estos son los mimbres actuales de los derechos de los trabajadores consecuencia del desequilibrio político que en un 95% caen en el mismo lado, los partidarios del liberalismo económico y el capitalismo como sistema de organización social.
Los trabajadores deberían ver la urgente necesidad de equilibrar lo más rápidamente posible esta balanza y para ello es imprescindible el fortalecimiento de la representación de los comunistas en todos los órganos de representación de los ciudadanos, continuar en está salida hacia adelante en el que la única receta que se nos da, es que los trabajadores paguemos las consecuencias de una crisis que no hemos provocado no solo con nuestro empobrecimiento sino con nuestros derechos solo nos conducirá por el precipicio en el que ya estamos instalados, millones de trabajadores en paro, cientos de miles de familias a los que se les quita la vivienda por haber perdido el trabajo y trabajadores atemorizados en sus empleos y dispuestos a consentir cualquier tropelía empresarial con tal de seguir siendo explotados.
ÁREA DE MOVIMIENTO OBRERO DEL PCE-PCPV DE ALICANTE.
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