CCOO ha convocado huelga en Ferrovial Servicios a Bordo de los trenes del Grupo Renfe, dada la intransigencia y la falta de actitud negociadora de la empresa, después de más de un año negociando el convenio colectivo.
La convocatoria de huelga se ha llevado a cabo después de numerosas negociaciones en las que la empresa, FERROVIAL SERVICIOS SAU, ha persistido en su postura intransigente y agresiva, que en nada se parece a la actitud negociadora necesaria para poder llegar a acuerdos.
Los paros comenzaron el día 26 de febrero a las 01:00 horas y continuarán, de manera ininterrumpida hasta las 01:00 horas del día 5 de marzo de 2017, afectando en torno a 1.900 trabajadoras y trabajadores que prestan el servicio de Restauración a Bordo de los trenes de Renfe y los que se encargan de la logística en sus diferentes bases.
Tras más de un año de negociación del Convenio Colectivo, la empresa comunicó a los representantes de los trabajadores, mediante carta al efecto remitida en la comisión negociadora del convenio colectivo, la pérdida e inaplicación del convenio actual a partir del 31 de enero de 2017, siendo esta una agresión frontal a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en su conjunto.
Ferrovial ha introducido durante todo el proceso de negociación elementos que han generado gran conflicto, en un intento de desregularizar y empeorar las condiciones laborales en su conjunto pretendiendo modificar un importante número de acuerdos incluidos en el convenio colectivo que regulan el sistema de programación de los turnos de trabajo, destacando a modo de ejemplo medidas que afectan a la jornada de trabajo del personal que presta servicio a bordo de los trenes con incidencia directa en materia económica y notable perjuicio en la conciliación de la vida personal y familiar.
Además de todo lo anterior, la empresa ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo que afectará a 725 trabajadores y trabajadoras, habiendo citado a los representantes para iniciar el procedimiento el pasado día 3 de febrero de 2017. Esta nueva agresión por parte de la empresa influye de manera determinante en la situación actual generando un mayor grado de conflictividad.
Extraído de los comunicados de CCOO.
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