El día 8 de julio en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana, se ha publicado el Decreto 88/2013 que regula las RRLL y la Negociación Colectiva en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
En el mismo se desarrollan cuestiones tan importantes como el mecanismo de inaplicación de los Convenios Colectivos. Un instrumento que se ha puesto a disposición de los empresarios, para que unilateralmente, puedan descolgarse de las obligaciones pactadas con los trabajadores.
Es decir, es la capacidad que la última reforma laboral da a los empresarios de modificar por su propia voluntad las condiciones de trabajo: modificar la jornada y su distribución, modificar las funciones de los puestos de trabajo, modificar el centro de trabajo y modificar la estructura salarial y el salario mismo, todo ello sin la obligación de hacerlo de acuerdo con quien pacto las condiciones de trabajo. Ahora mismo y hasta la fecha hay 83 empresas en Alicante que se han acogido la inaplicación de los Convenios siendo en su práctica totalidad para bajar los salarios a los trabajadores.
El decreto viene a dar cobertura a esta potestad empresarial y únicamente con respecto a la parte social cubre la apariencia de cierto orden legislativo que más pretende ocupar el incumplimiento que sobre la fuerza vinculante de los Convenios da la Constitución Española pero que al final impone un arbitraje laboral sustituyendo así las legitimidad de las Organizaciones Sindicales como órgano legitimo y democrático de representación de los trabajadores y de los intereses que les son propios.
Por la importancia que tiene hemos colgado el texto integro en el menú lateral del blog, en el que se dispone de múltiples recursos y enlaces de utilidad y consulta para todos los trabajadores
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