LOS DERECHOS SINDICALES EN EL MUNDO -5- MEXICO

Las prácticas de los Gobiernos y empresarios han tenido como saldo detenciones de dirigentes, encarcelamientos, presiones de todo tipo, desconocimiento de sindicatos independientes y la promoción de sindicatos amarillos, el cierre de centros de trabajo, llegándose incluso a deplorar la muerte de trabajadores. Se han promovido diversas iniciativas para reformar la legislación laboral a nivel federal y estatal, siempre en detrimento de los derechos de los trabajadores e incumpliendo los procedimientos laborales mínimos. La persecución a los sindicatos independientes es una constante. Sindicatos de electricistas, petroleros y telefonistas, entre otros, han sido víctimas de ataques violentos, intimidación y represión. Dos dirigentes sindicales encarcelados desde hacía tiempo fueron liberados este año gracias a las intensas presiones a nivel nacional e internacional.

Continúan los denominados “contratos de protección patronal”, calificados por la CSA como “el producto más grotesco del modelo laboral mexicano”. En México, los denominados “contratos de protección”, simulacros de acuerdos colectivos elaborados por la patronal, negociados a espaldas de los trabajadores y depositados ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, infringen los derechos sindicales al impedir una auténtica organización sindical en la empresa, la negociación colectiva real y la posibilidad de ejercer el derecho de huelga. Se han identificado cinco sectores donde estos contratos son más frecuentes: el automotriz, las cadenas de supermercados, los servicios de limpieza, las aerolíneas de bajo costo y las empresas de maquila.

Diversos sindicatos independientes, entre los que cabe citar al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), que representa a los trabajadores en la compañía petrolera estatal PEMEX, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y hasta otras 30 organizaciones afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), han sido objeto de ataques violentos, intimidación y represión de los derechos sindicales durante todo el año.
Los empleadores, en colusión con el Gobierno, inventan y perfeccionan mecanismos para violar constantemente los derechos sindicales. El objetivo de las masivas violaciones es evitar la organización sindical de los trabajadores y trabajadoras y destruir o debilitar sus organizaciones. Así proliferan los contratos de protección, la represión, las amenazas y el empleo de matones para atacar a los trabajadores organizados.

Sindicatos y contratos de protección en las maquiladoras: Situadas en la frontera norte de México, las maquiladoras suelen firmar “contratos de protección” incluso antes de que la multinacional haya empezado sus operaciones. Estos contratos son convenios concluidos por la empresa con un sindicato que únicamente existe sobre el papel, al no haber sido elegido por los trabajadores, en su mayoría mujeres. Como resultado, los trabajadores/as no son informados que tienen un sindicato y derechos de negociación colectiva. Cuando los trabajadores/as se organizan para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, se enfrentan a acoso y represión por parte de los sindicatos de papel y del Gobierno. Los trabajadores/as que defienden sus derechos son etiquetados como los responsables de los problemas y pueden ser incluidos en las listas negras por la compañía.

 

Estrategias de tercerización : El Gobierno nacional y los estatales han implementado la estrategia de tercerización, donde los trabajadores y trabajadoras son contratados por medio de empresas que se dedican a reclutar personal para mandarlo a laborar a factorías u otro tipo de establecimientos, de este modo los empleados no pueden reclamar ningún tipo de derechos.

  Las autoridades laborales no cumplen con la obligación de la inspección laboral en los lugares de trabajo. Entre los colectivos más vulnerados se encuentran mujeres y niños, ya que muchos trabajan desde la informalidad sin derecho a ninguna prestación laboral.
Las Juntas locales de conciliación y arbitraje informan que las demandas efectuadas en contra de las empresas son motivadas por falta de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), jornadas excesivas de trabajo, falta de pago de horas extras, traslado a lugares de trabajo en zonas alejadas de la fuente de empleo, salarios castigados y nulos derechos de sindicalización.

 Texto del informe anual sobre violaciones de los derechos sindicales de la OIT